IT之家 8 月 12 日消息，据《商业内幕》今天（12 日）报道，在线旅游公司 Booking CEO 格伦 · 福格尔认为，AI 或许能帮助人们更轻松地规划度假行程，但也可能让部分从业者的职业生涯变得更加艰难。
福格尔谈到了 AI 可能给劳动者带来的影响。“遗憾的是，我们一直在思考，‘AI 带来的好处会怎样改变我们的员工队伍？’这是有代价的，而且是人的代价。”
据IT之家了解，随着 AI 能力不断提升，企业高管正在人类就业问题上选择截然不同的路线。一些企业已经明确把采用 AI 与裁员联系起来，Anthropic CEO 达里奥 · 阿莫迪也曾警告，未来五年内，50% 的入门级白领岗位可能遭到淘汰。
另一些企业高管则采取不同思路。Grindr CEO 乔治 · 阿里森称，AI 可以帮助企业提高产出，而无需大幅调整员工规模。
福格尔已经明确告诉 Booking 人力资源主管，希望每一名员工都能“具备 AI 素养”，掌握使用 AI 工具的能力。“如果有一天某名员工的岗位确实不再需要，而我们能够为该员工找到另一个岗位，那么至少该员工已经接受了培训，将来去其他地方发展时会拥有更好的机会。”
Booking 一名发言人称，公司仍在持续推动 AI 素养成为一种“基础能力”，并非开展一项设有固定结束日期的一次性项目。
福格尔说，就业挑战不会只出现在 Booking。以投资银行为例，他预计，随着 AI 承担更多工作，未来招聘的入门级分析师人数可能会明显减少。“我认为，前方可能会有一段相当艰难的时期。”